どちらの制度に加入するのか？

フランスでの就労状況・期間		加入する社会保障制度
日本の事業所からの派遣	一時派遣（５年以内と見込まれる場合）	日本社会保障制度
	上記派遣者の派遣期間が予見できない事情により５年を超える場合	原則フランス社会保障制度申請内容により認められれば日本社会保障制度
	長期派遣（５年を超えると見込まれる場合）	フランス社会保障制度
フランスでの現地採用		フランス社会保障制度

フランスとの社会保障協定においては、相手国で一時的に自営活動を行う自営業者についての条文は設けられていません。ただし、個別の申請に基づいて、フランスの実施機関との協議により、フランスの社会保障制度への加入の免除が認められる場合があります。

日本の社会保障制度に継続して加入し、フランスの社会保障制度への加入を免除されるためには、日本の社会保障制度（年金・医療保険制度）に加入していることを証明する「適用証明書」の交付を社会保険事務所から受ける必要があります。

なお、この「適用証明書」の交付を受けるためには、以下の4つの条件を全て満たす必要があります。

１、日本の年金・医療保険制度に加入していること
２、日本の事業所との雇用関係が継続していること
３、派遣期間が5年以内と見込まれる場合であること
４、労働者災害補償保険の海外派遣者の特別加入制度又はこれに準ずる保険に加入していること

※ 「雇用関係が継続している」とは、日本の事業主に役務を提供し、その事業主が労務管理をしていることをいいます。

社会保険労務士は法律に基づく国家資格者で、労働保険（労働基準法、労働者災害補償保険）や社会保険（健康保険、厚生年金保険）手続きのスペシャリストです。

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